Medellín da un paso clave: activar el talento con experiencia. Horizontes Senior inicia su fase de formación, pasando de identificar capacidades a conectarlas con oportunidades reales en la economía digital.
Ruta N da inicio a la fase de formación de Horizontes Senior, una iniciativa que busca activar el talento con experiencia como un activo estratégico para la economía digital de Medellín. Tras una convocatoria que alcanzó 1.113 inscritos efectivos, fueron seleccionadas 120 personas que hoy comienzan su proceso de acompañamiento.
La cohorte refleja un perfil con base sólida: el 67 % de los participantes se ubica en un nivel intermedio, el 26,8 % en nivel junior y el 6,2 % en nivel senior, lo que permite enfocar la formación en la evolución de capacidades y no en procesos básicos. Además, se evidencia una alta cualificación académica: la mayoría cuenta con estudios profesionales (369 inscritos en la convocatoria), seguidos por perfiles con especialización (169), nivel técnico y tecnológico (más de 300 en conjunto).
En términos de contexto laboral, el dato es claro: cerca del 70,5 % de los inscritos no se encontraba empleado ni estudiando, lo que refuerza el propósito del programa como una apuesta por la reactivación económica del talento con experiencia.
La participación también muestra un equilibrio en género, con 54,7 % de mujeres y 45,3 % de hombres, y una concentración territorial del 96,2 % en el Valle de Aburrá, principalmente en Medellín (792 inscritos), seguido por municipios como Envigado, Bello y Sabaneta.
En diversidad, el 22 % de los participantes se reconoce como parte de poblaciones diversas (víctimas, grupos étnicos o personas con discapacidad), lo que amplía el alcance social del programa.
La fase de formación combina el desarrollo de habilidades digitales con orientación práctica para la vida laboral, en alianza con plataformas como Platzi, y se complementa con espacios de mentoría, inspiración y conexión con el ecosistema de innovación.
El inicio de esta etapa marca un punto clave: pasar de la identificación del talento a su activación. Con estos 120 participantes, Horizontes Senior comienza a materializar su propósito de convertir la experiencia en valor activo, conectando capacidades con oportunidades reales dentro de la economía digital.